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El Consejo de Diálogo Social de Medina del Campo  firma su acuerdo 2020 – 2021

El Consejo de Diálogo Social de Medina del Campo firma su acuerdo 2020 – 2021

La estrategia integrada de empleo local y mejora de la protección de las personas en Medina del Campo amplia objetivos.

Se adoptan medidas específicas de contingencia ante la Covid-19.

En la mañana de hoy jueves 30 de julio, el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Medina del Campo ha acogido una reunión de trabajo de la Mesa para el Diálogo Social de la Villa de las Ferias con una veintena de representantes y técnicos de los sindicatos UGT y CCOO, Confederación Vallisoletana de Empresarios, asociaciones empresariales de la Villa y el Ayuntamiento. El objetivo de la citada reunión, últimar los detalles del acuerdo 2020 – 2021 para impulsar la IV Estrategia Integrada de Empleo de Medina del Campo.

El citado acuerdo fue firmado a continuación por las siguientes entidades en rueda de prensa, descantando el valor del trabajo y el diálogo social desarrollado a lo largo de los últimos meses para llegar al mismo:

· Excmo. Ayuntamiento de Medina del Campo, representado por el Sr. Alcalde-Presidente, Dª Guzmán Gómez Alonso.

· La Confederación Vallisoletana de Empresarios, representada por su Presidenta D.ª Ángela de Miguel Sanz.

· Comisiones Obreras de Valladolid, representada por su Delegado Provincial, D. Gonzalo Franco Blanco.

· La Unión General de Trabajadores de Valladolid, representada por su Secretaria Provincial, D.ª Nuria González Escudero.

A continuación, destacamos los objetivos específicos de la estrategia, que aumenta su presupuesto global con respecto al anterior periodo y suma a las acciones ligadas a servicios sociales, igualdad, vivienda, empleo y desarrollo local, un punto específico sobre el plan de contingencia ante la Covid-19 dotado con cerca de 200.000 euros del nuevo presupuesto municipal que entró en vigor en el día de ayer. Los objetivos son:

  • Creación y mantenimiento de empleo sostenible y de calidad, fomentando la estabilidad en la contratación (contrato indefinido ordinario y a jornada completa).

  • Apoyo a colectivos con especial dificultad de empleabilidad.

  • Mejora de la capacitación profesional, la formación y la empleabilidad de las personas, especialmente de aquellas en situación de desempleo.

  • Apoyo integral al emprendimiento y fomento de la cultura y la vocación emprendedora.

  • Apoyo a la creación de empresas y a la consolidación de las existentes, especialmente a las PYMES.

  • Retención, atracción y retorno del talento.

  • Apoyo a la innovación, internacionalización y transformación digital de empresas locales.

  • Atracción de inversiones exteriores al municipio.

  • Atracción de proyectos orientados al desarrollo de productos y de I+D+I.

  • Adaptabilidad de las empresas locales al nuevo entorno digital para el reciclaje de las actividades de comercio, servicios y hostelería.

  • Promoción de la economía circular.

  • Impulso de las actividades logísticas ligadas al factor de localización del municipio en el Corredor Atlántico de comunicaciones y con una posición intermodal estratégica en la Península Ibérica.

  • Fomento de la responsabilidad social corporativa.

  • Fomentar la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, de forma corresponsable y elininar la brecha salarial por razón de género.

  • Obtención de mayores recursos financieros de la Unión Europea y de otros organismos públicos.

  • Facilitar una protección efectiva frente a situaciones de exclusión o de vulnerabilidad social mediante acciones sociales integrales y ayudas económicas que contribuyan a garantizar unos mínimos vitales de subsistencia dignos.

  • Impulsar, reforzar y ampliar el servicio de Ayuda a Domicilio y teleasistencia favoreciendo su adaptación a las necesidades de un mayor número de personas con limitaciones en su autonomía personal, facilitando la posibilidad de mantenimiento en su entorno familiar y social.

  • Diversificación de los servicios destinados a las personas con limitaciones en su autonomía personal o especiales necesidades de atención y cuidado en su entorno.

  • Facilitar el acceso a la vivienda, en el ámbito de las competencias y posibilidades del Ayuntamiento de Medina del Campo, a aquellas personas y familias que tienen dificultades para acceder y/o mantener la vivienda habitual.

  • Refuerzo de los mecanismos establecidos en la legislación de contratación pública para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

  • Reforzar los servicios públicos y sectores con mayor potencial de generación de empleo verde y de mejora de la capacidad de resilencia al cambio climático.

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