Asesoría e Instalación de Sistemas de Registro de Jornada Laboral

Aprobado en el Real Decreto Ley de 8 de Marzo de 2019 (art. 10), este especifica y modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que afecta directamente a todas las empresas. Como resumen, lo que se pretende es que:

Las empresas, han de implementar de forma oficial, un sistema que garantice el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador/a, sin perjuicio de la flexibilidad horaria y ha de estar organizado y documentado con los medios técnicos y digitales que aseguren su comprobación y almacenamiento durante al menos cuatro años, permaneciendo a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Estas medidas van encaminadas a poner control a las horas extra no pagadas o fraudulentas que encubren jornadas completas en caso de los trabajadores a tiempo parcial y controlar el absentismo laboral principalmente.

Las sanciones oscilan entre las leves (60-625€), las graves (625-6.250€) y las muy graves que rondan entre los 6.250 a 187.515€. Las sanciones son por trabajador. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a exigir de manera obligatoria a todas las empresas, disponer de un registro de la jornada diaria, para poder comprobar, tanto la jornada diaria como las horas extraordinarias.

Además las sanciones o multas, se pueden producir tanto por no informar de las principales condiciones laborales, por incumplir el proceso por el cual se debe informar mediante los informes generados por el software de control de presencia o también y no menos importante, por el enmascaramiento de las horas extra, bajo otros conceptos salariales o tipología contractual.
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Si lo desea puede solicitarnos una consultoría gratuita para evaluar sus necesidades y poder valorar la mejor de las soluciones a implementar en su empresa.

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